近年来，以美国为首的外国媒体不遗余力地搜寻蛛丝马迹，试图证明华为不是一家单纯的民营企业，而是所谓“中国危害美国信息安全的工具”。一些类似“创始人任正非曾经是军人，所以华为有军方背景”的言论甚嚣尘上。
今天华为官方发布了一组介绍，明明白白地说清楚了华为的控制权和所有权——
谁拥有华为？——“华为是一家100%由员工持有的民营企业。”
谁控制华为？——“华为拥有完善的内部治理架构。持股员工选举产生115名持股员工代表，作为公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事监事选举等重大事项进行决策。”
01
华为概况
华为成立于 1987 年的中国深圳，是ICT基础设施和智能终端提供商。共有188,000 员工，分布在170 多个国家和地区，服务 30 多亿人口。2018 销售收入为人民币 7,212 亿元，同比增长 19.5%。
02
谁拥有华为？
1987年，任正非创立华为，创立时的股权结构为
创建初期就实施员工持股，100%为员工持有
2003年华为控股工会作为员工持股平台，沿用至今
至2018 年，持股员工达到 96,768人
总股份数为222亿股
创始人任正非先生作为自然人股东持有公司1.01%的股份。同时，任正非先生也参与了员工持股计划。截至2018年末，其总出资占公司总股份的比例约为1.14%
华为实行集体领导，不把公司命运系于个人身上
03
内部治理架构
华为独立经营管理，没有第三方控制华为。持股员工代表会，是公司最高权力机构，由 86,514 名有选举权的持股员工，一股一票，选举产生。
由持股员工代表会，选出董事会和监事会成员
董事会是公司战略、经营管理和客户满意的最高责任机构
监事会是公司最高监督机构，对公司董事、高管履职及公司经营和财务状况等进行监督
董事长作为公司形象代表，维护公司形象和外部关系，代表公司出席外部高级别会议和重大活动，接受荣誉，发表演讲，主持股东会会议
董事会，选举产生常务董事会
新一届董事会共有17人，常务董事7人
轮值董事长按轮值期循环履行职责，在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。
常务董事会就授权事项进行决策并监督执行
04
共同价值
共同价值，是集体领导的灵魂
“以客户为中心，为客户创造价值”是公司的共同价值，是集体领导的灵魂，各治理机构从不同方面践行和维护
为确保对公司共同价值的长期守护、保持公司治理结构的稳健，在公司治理章程中赋予创始人任正非一些特定事项的否决权
华为是一家100%由员工持有的民营企业，没有任何政府部门、机构持有华为股权
持股员工一股一票选举产生持股员工代表会，持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督
原标题及链接：谁拥有和控制华为？
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