深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,奋力走出新形势下全面振兴新路子系列评论之六

2016-07-01  来源

在加快人才强市上奋力走出新路子

在市委九届九次全会上,牡丹江市委常委、绥芬河市委书记李大义提出,“要通过着力加强人才队伍建设,走出一条人才集聚、各尽其能,创新创业活力充分迸发,为长远发展提供有力人才支撑的新路子。”指明了当前和今后一个时期全市人才工作的努力方向,重点任务明确,奋斗目标鼓舞人心,充分体现了市委、市政府强力推进人才强市建设的信心和决心。我们要以强烈的人才意识,高度的责任感,抓好各项工作任务落实。

毋庸讳言,当前我市人才发展的总体水平与经济社会发展要求还不相适应。具体表现在,技能型、创新型人才比较缺乏,高端人才、领军人才紧缺;人才配置结构和布局也不尽合理,人才发展体制机制障碍一定程度还存在,人才创业创新环境还有待改善。在加快人才强市上奋力走出新路子,必将使这些问题和矛盾迎刃而解。

在加快人才强市上奋力走出新路子,解放思想是关键之举。人才是城市竞争力的第一资源,是城市可持续发展的关键。思想解放的深度,决定人才发展的力度。要以寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的态度爱惜人才。要大力宣传和倡导人才发展的新思想新理念,兴识才、爱才、敬才、用才之风。进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,促进企业家、技术人员、领导干部等各类人才在绥芬河大量涌现、优秀人才脱颖而出。坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,切实把人才优先发展政策化、具体化、项目化,完善人才与经济互动调控机制,以人才优先发展推动经济发展方式加快转变,以人才优势争创绥芬河发展新优势。

在加快人才强市上奋力走出新路子,政策机制上实现新突破是核心任务。人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。要进一步健全人才管理体制,积极提高人才管理工作的科学化、制度化、规范化水平;要围绕用好用活人才、提高人才效能,着力解决制约人才工作发展和人才作用发挥的突出矛盾和问题,建立健全有利于各类人才脱颖而出的工作机制;向本市、牡丹江地区高校毕业生、返乡大学生和“三支一扶”大学生倾斜,吸引更多留得住、用得好、有发展的人才为绥芬河振兴发展服务,补足人口人才“短板”。鼓励和支持大学生创业就业,就是在挖掘和释放人才红利。

在加快人才强市上奋力走出新路子,进一步完善人才培养培训是重要手段。要继续采用一线培养、急难险重岗位锻炼、挂职交流等方式,不断提高干部队伍的能力;加快筹建绥芬河远东职业技术学校,大力培育外贸、俄语、旅游、电商等适应外向型经济发展的技能型、技师型、工匠型实用人才;加快创业大街建设,吸引更多人走进绥芬河创新创业。坚持人才发展“以用为本”,切实为各类人才干事创业提供平台,让他们充分发挥才智,逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系。

在加快人才强市上奋力走出新路子,进一步加强党管人才工作是根本保证。必须始终坚持党管人才原则,增强人才工作的系统性和科学化。加强党委统一领导,强化“一把手”抓“第一资源”责任,强化组织部门牵头,充分调动各职能部门及全社会的积极性创造性。人才工作既宏观又具体。要抓好顶层设计,把握方向、科学规划;抓好目标落实,提出具体措施、明确责任分工,形成抓人才工作的强大合力。

在加快人才强市上奋力走出新路子,优化人才发展环境是重要保障。牡丹江市委常委、绥芬河市委书记李大义指出,“要用好环境留住人才,完善人才评价激励机制,为人才学习工作生活创造优越条件。在这方面,我们不能狭隘,不能在住房、待遇、编制等方面算小账,不能因为增加暂时的负担,就不考虑人才对绥芬河长远发展的重要作用。”人才竞争,归根结底是环境的博弈。绥芬河不仅要依靠得天独厚的地缘优势、自然环境吸引人才,更要以创新创业的发展空间、优厚的政策支持、优质的服务保障和温馨的“人才之家”集聚人才,围绕提升创新创业人才集聚度,构筑吸引人才、留住人才、用好人才的高地,使国际口岸名城成为创业之城、圆梦之城。